2024年6月更新新的联邦贸易委员会非竞争协议法

佛罗里达州竞业禁止法:2024年6月更新

概述:

美国联邦贸易委员会(FTC)最近发布了一项最终规定，有效地禁止全国大多数工人签订竞业禁止协议, 这是影响佛罗里达州商业的重大转变. 这一变化要求雇主重新评估当前的竞业禁止条款，以适应新的法律环境.

生效日期及范围:

规则, 4月23日批准, 2024, 将在《竞技宝体育竞猜》公布120天后生效. 它将竞业禁止条款广义地定义为限制工人在离职后寻找或接受新工作或经营企业的任何协议. 这条规则适用于所有工人, 包括员工, 独立承包人, 实习生, 和志愿者, 涵盖联邦贸易委员会管辖范围内的所有雇主.

关键条款:

1. 禁止竞业禁止协议:

   • 除高级管理人员外，所有针对工人的竞业禁止协议都被禁止.

   • 雇主不能为受保工人订立、执行或代表非竞争条款.

2. 高级管理人员豁免:

   • 与高级管理人员签订竞业禁止协议, 指那些在政策制定岗位上收入超过151美元的人,每年164, 仍可执行的.

   • 这一定义包括首席执行官和其他具有重大决策权力的高层管理人员.

3. 销售业务例外:

   • 与企业出售相关的竞业禁止条款仍然有效, 如果出售涉及所有权权益或重大商业资产的转移.

4. 通知要求:

   • 雇主必须在现行竞业禁止协议生效日期前通知雇员其不可执行性, 使用清晰和明显的书面交流.

对佛罗里达州企业的影响:

联邦贸易委员会的最终规定取代了所有不一致的州法律, 包括佛罗里达州关于竞业禁止协议的法规. 这种联邦优先权确保了各州的统一适用，但也允许各州在需要时实施更严格的保护.

法律的挑战:

预计最终规定将面临法律挑战. 美国.S. 美国商会(Chamber of Commerce)和其他商业团体已经表示，他们打算对该规定提起诉讼, 认为这超出了联邦贸易委员会的权限. 这些挑战的结果可能会影响该规则的实施时间表和范围.

合规准备:

佛罗里达州的企业应该采取积极的措施来遵守新规定:

• 检讨现有协议: 审核所有现有的竞业禁止协议，以确定哪些协议将无法执行.

• 更新政策: 修订劳动合同和政策，以替代保护措施取消或取代竞业禁止条款, 如禁止招揽或保密协议.

• 与员工沟通: 就竞业禁止协议的变更，为员工准备清晰的书面通知.

• 寻求法律意见: 咨询法律顾问，了解新规则的复杂性并确保其合规性.

• 亚伦雷斯尼克律师事务所提供的商业合同服务:

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  • 竞业禁止协议审计: 全面审查和分析现有的竞业禁止协议，以确保符合新的FTC规则.

  • 合同修改: 协助修订雇佣合同，纳入可执行的保护措施.

  • 法律顾问: 持续的法律支持，以解决新规则和其他商业合同需求带来的任何挑战.

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有关联邦贸易委员会最终规则的更多详情:

• 生效日期及过渡期: 规则, 将在《竞技宝体育竞猜》公布120天后生效, 允许企业有一个短暂的过渡期. 雇主需要审查和修改雇佣协议，删除竞业禁止条款，并通知员工.

• 规则背后的理由: 公平交易委员会的决定是为了促进劳动市场的公平竞争和流动性. 通过禁止竞业禁止协议, 联邦贸易委员会寻求消除限制工人寻求更好就业机会的障碍, 从而促进创新和经济增长.

• 实现挑战: 预计联邦贸易委员会规定的实施将面临重大法律障碍. 美国.S. 美国商会和其他商业协会已经宣布了在法庭上挑战该规定的计划, 认为这超出了联邦贸易委员会的监管权限. 这些法律斗争的结果将对决定该规则的最终适用性至关重要.

• 通知要求: 雇主必须向受影响的工人提供清楚和明显的通知，说明其竞业禁止协议的不可执行性. 本通知必须以书面形式发出, 或者用手, 邮件, 电子邮件, 或者短信, 确保所有员工充分了解这些变化.

• 对现有协议的影响: 在规则生效日期之前达成的竞业禁止协议对大多数工人来说是无法执行的, 高管除外. 这一条款确保了企业不能依靠预先存在的协议来规避这一规则, 促进公平过渡到新的监管环境.

• 高级行政人员豁免: 对高级管理人员的豁免是为了平衡保护合法商业利益与促进工人流动的需要. 允许高层管理人员签订竞业禁止协议, 联邦贸易委员会承认这些个人在制定公司战略和保护敏感信息方面发挥的独特作用.

• 州法律互动: 联邦贸易委员会的规定优先于不一致的州法律, 制定全国范围内竞业禁止协议的统一标准. 然而, 如果各州为工人提供更大的保护，则保留实施更严格法规的权力. 这种双层方法确保了基本的保护水平，同时允许基于当地劳动力市场条件的区域差异.

雇主的下一步: 根据新规定，雇主应采取以下步骤，确保法例得到遵守:

1. 进行全面审核: 审查所有现有的雇佣协议，以确定可能受该规则影响的竞业禁止条款和其他限制性条款.

2. 修改劳动合同: 更新合同，删除或替代竞业禁止条款，如禁止招揽或保密协议.

3. 制定沟通计划: 准备清楚的书面通知，告知员工他们的工作计划的变化 竞业禁止协议 以及对他们就业的影响.

4. 寻求法律顾问: 咨询经验丰富的法律专业人士，以应对新规则的复杂性，并制定在新监管框架内保护商业利益的策略.

亚伦雷斯尼克律师事务所的角色: 的 艾伦·雷斯尼克律师事务所 是否致力于帮助企业适应这些重大的法律变化. 竞技宝体育竞猜的团队 有经验的律师 提供一系列服务，以支持合规和维护商业利益，包括:

• 竞业禁止协议审计: 对现有协议的详细审查，以确定和解决合规问题.

• 合同修改: 协助起草和执行符合新规则的经修订的劳动合同.

• 策略性法律意见: 持续支持企业应对不断变化的法律环境，并制定保护机密信息和商业秘密的有效策略.

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